DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
Sob a orientação e supervisão do Diretor Executivo, o/a Oficial Principal de Programa – Gestão Veterinária assegurará a formulação e implementação de regulamentos regionais e internacionais que promovam uma gestão veterinária eficaz, nomeadamente no controlo das doenças animais, na melhoria da formação veterinária e no reforço da investigação para o desenvolvimento dos recursos animais, contribuindo assim para a prestação eficaz e eficiente de serviços veterinários em apoio à segurança alimentar e nutricional, aos meios de subsistência, à criação de riqueza e à redução da pobreza, através da gestão eficiente da saúde animal na região da CEDEAO, em conformidade com os objetivos da Política Agrícola da CEDEAO (ECOWAP) e do Programa Abrangente de Desenvolvimento da Agricultura em África (CAADP).
Funções e Responsabilidades
• Apoiar os Estados-Membros da CEDEAO no reforço da gestão veterinária.
• Formular e assegurar a implementação de regulamentos e diretrizes veterinárias regionais e internacionais.
• Apoiar o aumento dos investimentos na infraestrutura nacional e regional de gestão veterinária, com vista a colmatar as lacunas identificadas na Análise de Lacunas da Organização Mundial da Saúde Animal (OIE) na região da CEDEAO.
• Formular, alinhar e implementar diretrizes regionais e internacionais de educação e formação veterinária na região da CEDEAO.
• Apoiar o reforço das capacidades e a formação contínua veterinária, explorando, em particular, modalidades de ensino e formação online.
• Formular e implementar quadros regulamentares e orientações regionais e internacionais em matéria de gestão da informação veterinária e de gestão de riscos para as populações.
• Apoiar e manter contactos com agências reguladoras veterinárias nos Estados-Membros da CEDEAO e outros parceiros regionais e internacionais relevantes.
• Promover e fortalecer relações de cooperação com a comunidade académica e científica regional e internacional, bem como apoiar a investigação para o desenvolvimento no setor da saúde animal.
• Promover a publicação regular, a nível regional, de documentos sobre regulamentação veterinária, formação veterinária e questões relacionadas com a investigação veterinária.
• Apoiar o estabelecimento e/ou o reforço de redes regionais de comunicação socioeconómica e de comunicação de riscos.
• Apoiar o fortalecimento da rede regional de regulamentação animal.
• Garantir o alinhamento das atividades com a implementação da Política Agrícola da CEDEAO (ECOWAP) e do Programa Abrangente de Desenvolvimento da Agricultura em África (CAADP), bem como dos projetos conexos.
• Garantir o planeamento, a formulação e a implementação adequados dos projetos, bem como a conformidade com os requisitos de financiamento dos principais parceiros multilaterais e bilaterais.
• Desempenhar outras funções que possam ser atribuídas pelo Comissário para a Agricultura, Ambiente e Recursos Naturais.
HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA
• Mestrado (ou equivalente) em Medicina Veterinária, Epidemiologia Veterinária, Saúde Pública Veterinária, Economia da Saúde Animal ou domínio afim, obtido numa universidade reconhecida.
• Dez (10) anos de experiência em negociações multilaterais e na assessoria a governos em matéria de mobilização de recursos para programas, incluindo seis (6) anos de experiência internacional relevante e cinco (5) anos em funções de supervisão.
• Conhecimento das políticas e regulamentações veterinárias relevantes que regem o desenvolvimento do setor de recursos animais.
• Experiência na formulação de projetos e no cumprimento dos requisitos de financiamento dos principais parceiros multilaterais e bilaterais.
• Capacidade técnica para desenvolver uma visão, missão e estratégia, centrando-se nas necessidades dos Estados-Membros e ajustando as estratégias em função da evolução das circunstâncias.
PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO
• Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências).
• Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação.
• Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência.
• Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização.
• Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas).
• Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.
• Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade.
• Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações.
• Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de retorno de informação).
• Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso.
• Capacidade de ser diplomático, tático e respeitoso com outras pessoas de diversas origens, com diferentes visões culturais, sobretudo na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais.
• Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes reunindo práticas inovadoras.
• Capacidade de demonstrar objetividade nas apreciações, avaliações e gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, diferenças de género, e incentivar colaboradores a superar preconceitos e diferenças culturais e de género.
• Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades e povos culturalmente diversos e pessoas com deficiência sem preconceitos e diferenças ou preferências.
• Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas conexas e expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz.
• Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano estratégico/prioridades, assim como da situação económica, política e social e tendências nos Estados membros, no que diz respeito à sua própria área de atividade.
• Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas.
• Conhecimento profundo das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente as diretivas, fornecer conselhos técnicos, orientar os colaboradores e avaliar os desempenhos.
• Capacidade de analisar uma situação por meio de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso, na tomada de decisões.
• Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências de causas alternativas de ação, os obstáculos potenciais e as formas de evitar o problema no futuro.
• Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos.
• Capacidade de desenvolver novas perspetivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e conceber novos métodos de abordagem de problemas ou ruptura quando os métodos e procedimentos estabelecidos são inaplicáveis ou obsoletos.
• Proficiência em francês e inglês oral e escrito.
• Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas.
• Capacidade de escuta e de interpretação correta das mensagens dos outros, e de responder adequadamente.
• Habilidades e técnicas de redação (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos empresariais) com boas capacidades de edição.
• Capacidade de dar opiniões francas, reconhecer, abordar as deficiências e motivar os colaboradores diretos a trabalhar com o máximo de empenho.
• Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português).
• Habilidades de organização e de gestão de projetos/programas com experiência significativa na identificação de cronogramas, metas, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos.
• Capacidade de definir metas e objetivos eficazes para si mesmo, para os outros e para a divisão e ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta às circunstâncias em evolução.
• Capacidade de identificar lacunas que afetam o cumprimento das expectativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos).
• Capacidade implementar práticas rigorosas de seguimento e avaliação e para estabelecer calendários de apresentação de relatórios regulares relevantes para obter os principais resultados.
• Capacidade de planificar, organizar, controlar recursos e respeitar políticas, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.
GRAU: P5
SALÁRIO ANUAL: UC 59, 071.35/ USD 93,202.77
LIMITE DE IDADE: Ter menos de 45 anos
Método de avaliação:
A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências.
Ambiente de trabalho da CEDEAO:
A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal.
Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO.
Isenção de responsabilidade:
A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos.
A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos.
Os documentos necessários para a candidatura incluem:
• Currículo
• Carta de apresentação
• Formulário de candidatura
O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura.
Data limite para receção de candidaturas: 10 de maio de 2026